زيارة ولي عهد بيكالونغان لجامعة المحمدية مالانغ (الصورة: قسم العلاقة العامة) |
قام حاكم بيكالونغان أسيب خولبيهي،. الماجستيرومجموعة من جامعة المحمدية بيكاجانغان بيكالونغان (UMPP) بزيارة إلى جامعة المحمدية مالانغ(UMM)، الثلاثاء (9/7). حضورهم في سياق تعلم إدارة التعليم العالي. فريد من نوعه، UMPP هي مجرد أسبوعين من العمر.
يستمد الحرم الجامعي من ثلاث كليات المحمدية مجتمعة(PTM) في بيكالونغان. وهي المدرسة الثانوية للعلوم الصحية(STIKES) المحمدية بيكاجانغان، والمدرسة الثانوية للاقتصاد(STIE) المحمدية من بيكالونغان، والمحمدية بوليتكتي من بيكالونغان. رسميا كجامعة في 29 يونيو.
"حرمنا الجامعي صغير، لا يزال جديدا ً على المنصة، وهو الآن عمرها أسبوعان فقط. لهذا السبب، نريد أن ندرس فيUMM"، وقالت الدكتورة نور عزة، ، رئيسة الجامعة. ورافق في هذه الزيارة أيضا توقيع مذكرة التفاهم التي أرفقت بعدة نقاط. تتعلق أساسا بتنفيذ كليات تري دارما..
ومن بينها تطوير البرامج الدراسية والتعليمية، وتبادل الطلاب للدراسة والبحث، وتبادل الأساتذة والباحثين للبحث والمحاضرات والمناقشة، وتبادل المعلومات بما في ذلك تبادل الأدب والمواد البحثية، الحلقات الدراسية وحلقات العمل، إلى مجلة إدارة المنشورات.
وبالإضافة إلى أسيب خولبيهي، حاكم بيكالونغان، حاضر أيضاً مع المجموعات الأربع عشرة، الدكتور نور عزة، رئيس شرطة شمال المحيط بالمرأة، رئيس الحزب الشعبي لتحرير الشعب، رئيس مقاطعة المحمدية، الدكتور . باسروم أفاندي من مدينة بيكالونغان والدكتور . فوزان، ، رئيس جامعة المحمدية مالانغ.
وقال اسيب خولبيهي، حاكم بيكالونغان: "أنا والمجموعة هذه المرة آملين أن يكون لدى اتحاد سجل جيد وقادر بالفعل في عالم التعليم على إعطاء بعض المعرفة في زيارتنا المتبادلة هذه المرة. كلمته أمام الدكتور ه. فوزان، رئيس جامعة المحمدية مالانغ.
"كحرم جامعي خاص ومصدر للتمويل من الطلاب، لذا كيفية جذب الطلاب قدر الإمكان. ثم الاستراتيجية مع تكلفة الرسوم الدراسية بأسعار معقولة ثم سيماتان UMMكجامعة احتفالية معترف بها بشكل متزايد بين المجتمع"، وقال فوزان.
ويتابع فوزان أنه سيكون هناك دينامية يمكن تمريرها في بناء كلية. وبالتالي فهي تحتاج إلى مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات أو الطرق، فضلا عن الحكم الرشيد من خلال إرساء أساس توحيد الموارد البشرية. والمرحلة التالية هي تطبيع الموارد البشرية، حتى توحيد الهيكل.
"هذا هو بناء ثقافة الشركات التي نخلقها. يجب أن يكون لدينا مبدأ الإكمال مع نفسه. وهذا يعني ليس حتى شخص لم ينته من رعاية نفسه، والمشاركة في العمل. لأنها سوف تجعل الهشاشة المحيطة مثل الحسد ومطمعا "، وقال فوزان. (din)