انتخب بالتزكية ، جوس إرسياد يعود كرئيس وطني لجمعية عائلة الخريجين في جامعة محمدية مالانج
Author : Humas | Saturday, November 04, 2023 04:41 WIB
|
الدكتور.م, إرسياد يوسف ، S.E. ، MMA. جنبا إلى جنب مع البروفسور . الدكتور, فوزان ، M.Pd. (Foto : Lintang Humas)
|
الدكتور. م. إرسياد يوسف ، S.E. ، MMA. أعيد انتخابه رئيسا لجمعية عائلة خريجي جامعة محمدية مالانج للفترة ٢٠٢٣-٢٠٢٨. تم إجراء الانتخابات في المداولات الوطنية لجمعية عائلة الخريجين بجامعة محمدية مالانج التي حضرها أكثر من ١٠٠ ضيف في الرابع من نوفمبر في فينا جولف ، باسوروان. ومن المثير للاهتمام أنه اضطلع أيضا بنفس الولاية في الفترة السابقة.
قال جوس إرسياد ، كما يطلق عليه غالبا ، إن جمعية عائلة الخريجين في جامعة محمدية مالانج يجب أن تكون أكثر تقدما ونجاحا. إحدى الطرق هي تمكين عشرات الآلاف من الخريجين المنتشرين في جميع أنحاء إندونيسيا. إذا تم الحفاظ على الصداقة وقوية ، فسيكون من السهل بالتأكيد العمل جنبا إلى جنب لنشر الفوائد.
"إذا كان الأمر أشبه بمجموعة جوقة ، فأنا مجرد قائد الأوركسترا. أولئك الذين يتحركون ويتحركون هم هؤلاء الأصدقاء والخريجون. نأمل أن توفر الولاية والتفويض اللذان قمت بهما وسيلة للمساهمة".
بالإضافة إلى إعادة انتخابه رئيسا لجمعية عائلة الخريجين بجامعة محمدية مالانج ، يشغل جوس إرسياد حاليا منصب نائب رئيس وحدة التنسيق الوطنية في بانسر. هذا يعززه كشخص لديه قيادة جيدة.
كان لدى جوس إرسياد أيضا الوقت لرواية القصة عندما حصل على جائزة وطنية. لقد شعر بالفخر الشديد لأن مهاجر أفندي ، الرئيس السابق لجامعة محمدية مالانج الذي يشغل الآن منصب الوزير المنسق للتنمية البشرية والثقافة ، ذكر مباشرة أن إرشاد كان خريجا من جامعة محمدية مالانج عند تقديم الجائزة.
"دعونا نصلي معا من أجل أن يفيض معلمونا دائما بالصحة. وبالمثل مع الزملاء الآخرين. نأمل أن نصبح رواد أعمال ناجحين، وأن نصبح معلمين ناجحين، وسياسيين ناجحين صادقين".
من ناحية أخرى ، رئيس الجامعة المحمدية في مالانج البروفسور. قال الدكتور فوزان ، دكتوراه في الطب ، هناك العديد من الأدوات التي يجب أن نعيشها معا. خاصة الأشياء التي يمكن استخدامها كوسيلة للتواصل والعلاقات الوظيفية بين الخريجين وجامعة محمدية مالانج. على سبيل المثال ، برنامج الأستاذ يقود تنمية المجتمع.
من خلال جذب مختلف الحكومات المحلية ، نزل خبراء من الحرم الجامعي الأبيض على الفور للمساهمة. على سبيل المثال ، تطوير الزراعة العضوية في بوندووسو ، جيمبر ، إلى سوباك بالي. وبالمثل مع تطوير الكراث نفذت في نغانجوك ريجنسي ومناطق أخرى مختلفة. بحيث يمكن حقا تنفيذ المعرفة التي يمتلكها الأساتذة واستخدامها لنشر الخير.
"برنامج آخر لا يقل استراتيجية هو مركز التميز. حاليا الكلية تلد فقط علماء عامين. إنه عام للغاية ، ولا يعرف العلماء الجدد إلى أين يذهبون. لذلك ، من خلال مركز التميز هذا ، تسعى جامعة محمدية مالانج إلى إنتاج موارد بشرية محددة يحتاجها عالم الأعمال والعالم الصناعي "، أوضح فوزان.
ووفقا له ، من خلال الانضمام إلى مركز التميز ، يتخرج الطلاب ب "جنس" واضح. وهذا يعني الكفاءة والخبرة الواضحة. في جامعة محمدية مالانج ، يوجد بالفعل ٤٢ مركز تميز يمكن تجربته ، مثل مدارس الروبيان ، ومدارس ميتافيرس ، ومدارس مساعدي المحاماة ، ومدارس الذكاء الاصطناعي ، وعشرات المدارس الأخرى. يمكن لجميع الطلاب المشاركة ولا يقتصرون على التخصص.
"مركز التميز هو إنجاز كبير. إذا أنشأنا برنامجا دراسيا ، فهناك العديد من الأشياء التي يجب إعدادها. بالإضافة إلى كونها باهظة الثمن ، يجب أن تكون الموارد البشرية فيها موجودة أيضا. وبالمثل مع وجود أو غياب الطلاب عند فتح برنامج الدراسة "، قال فوزان.
فيما يتعلق بجامعة إيكا في محمدية مالانج ، موناس هو منتدى للعمل الجماعي ومليء بقيم الشمولية. نفس الشيء يتم أيضا في تطوير مؤسسة الجامعة المحمدية في مالانج. دعوة شخصيات مختلفة من خلفيات مختلفة ، مثل الكهنة وكذلك جوس باها. في الآونة الأخيرة ، تعاون الحرم الجامعي الأبيض أيضا مع منتدى الوئام بين الأديان لتنظيم احتفال بتعهد الشباب تليها المنظمات الدينية والثقافية. (Wil/Iki)
Shared:
Comment
.jpeg)
.jpeg)
