 |
| Marcella Wijayanti Vice President Link Aja ketika menyampaikan materi (Foto : Istimewa) |
في السنوات الأخيرة، ظهرت شركات جديدة تعمل في مجال التكنولوجيا، أو تسمى الشركات الناشئة بشكل مألوف. كما أن وجود شركات ناشئة مختلفة يفتح فرصا جديدة للعمل لجيل الشباب. في UMMTalks هذه المرة دعت جامعة المحمدية مالانج نائب رئيس لينكاجا للدفع في القطاع العام، مارسيلا ويجايانتي لمناقشة شاملة حول فرص توظيف الخريجين الجديدة في الشركات الرقمية. تم بث البرنامج يوم الجمعة عبر قناة. UMMtube المباشرة على يوتيوب
وقبل لينكاجا، كانت المرأة التي تسمى سيلا على نحو مألوف رئيسة استراتيجية الاستدامة في غوجيك، مستشارة السياسات الاقتصادية في مكتب هيئة الأركان الرئاسية لجمهورية إندونيسيا، لدى محلل السياسات في وزارة التعليم والثقافة. كما أصبح لفترة وجيزة رئيس قسم الدفع. LinkAja حتى الآن كنائب الرئيس في نفس الشركة
وأوضح سيلا أنه في الشركات الرقمية أو شركات التكنولوجيا هناك أربعة مجالات رئيسية، وهي فريق المنتجات، وفريق الهندسة، وفريق الأعمال، وفريق الشركات. كل أربعة لديهم واجباتهم الخاصة والأدوار في الشركة. على سبيل المثال، يتم تكليف الفرق الهندسية بتصميم نوع المنتجات وكيف تبدو. وفي الوقت نفسه، سيكون فريق المنتج مسؤولا عن صنع المنتج من البداية حتى الانتهاء منه.
Baca Juga : UMM Ajak Penghuni Rumah Asuh Griya Asih Bertamasya
في حين أن فريق العمل سيدير الطريقة التي يتم بها التسويق للمجتمع. ثم بالنسبة لفريق الشركة جزء يعمل على إقامة الاتصالات بين الشركات ومع المجتمع الأوسع. كما أنهم مسؤولون عن تطوير الشركة وشؤونها المالية. بشكل فريد ، في الشركات الرقمية ، يمكن لكل شخص العمل عبر الأقسام. على سبيل المثال، كنت أعمل في غوجيك في فرق الشركات والآن في. LinkAja أعمل في أعمال الفريق
وعلاوة على ذلك، قالت سيلا إن فرصة الخريجين الجدد للعمل في شركات التكنولوجيا كبيرة جدا. حاليا، الدورة ليست ذات صلة جدا لبعض مجالات العمل. واحد منهم هو وظيفة في شركة رقمية. ووفقا له، فإن العمل في شركة رقمية جيدة سيساعد الخريجين الجدد بشكل كبير على تطوير أنفسهم.
Baca Juga : Wisuda 101: Lulusan UMM Harus Memiliki Mental Pemenang
هناك الكثير الذي يمكننا تعلمه إذا عملنا في القطاع الرقمي. الآن ، فإنها لا تنظر إلى التخصصات في اختيار الموظفين. تحتاج الشركات الرقمية إلى موظفين لديهم منطق جيد، ورغبة عالية في التعلم، ويمكنهم قبول النقد والمشورة، ويمكنهم تصحيح أخطائهم والاستمرار في النمو. أعتقد أن شركات التكنولوجيا هي سوق عمل مرن للغاية".
في العثور على وظيفة، سيلا يعطي بعض النصائح للخريجين الجدد. الأول هو البحث عن شركة تجلب الكثير من التعرض. النصيحة الثانية هي عدم إغراء بسهولة من راتب مرتفع، وعادة ما تدفع الخريجين الجدد حوالي 4-10 مليون في جاكرتا. إذا كان الخريجون الجدد يحصلون على أكثر من ذلك ، فيجب أن يكون حذرا. وأخيرا، اختر مكانا يتيح فيه فرصا للابتكار والحصول على مساحة تعليمية كبيرة.
"لا تختار مجالا آمنا للعمل لأنك لن تزدهر. بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من المهارات التي يجب أن يمتلكها الخريجون الجدد، وهي المهارات في التعبير عن الأفكار والأفكار بشكل جيد، ومهارات البحث، والتفكير المعقد، والأفكار لمواصلة النمو، ويحب تجربة أشياء جديدة. بالنسبة للخريجين الجدد، عليك أن تعمل بجد وأن تعمل بجد وأن تعمل على ما تقوم به". (syi/wil)
