Penerapan Assessment Center, Dari CEO Hingga Rekrutmen Astronot

Author : Administrator | Rabu, 05 Oktober 2016 05:25 WIB

Jakarta- The 40th International Congress on Assessment center Methods (ICACM) pada tahun ini diadakan di Indonesia dan dikelola oleh Daya Dimensi Indonesia, bagian dari DayaLima Family, a leadership company.  Salah satu topik menarik yang dibahas pada ICACM, yang akan berlangsung pada 25-28 Oktober 2016, di Hotel Grand Hyatt, Nusa Dua, Bali, adalah ulasan mengenai penggunaan assessment center di pemerintahan.

Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, ICACM mengundang pembicara dari berbagai institusi pemerintahan seperti kementerian, BUMN, dan angkatan bersenjata. Berbagai pakar studi assessment center dari dalam dan luar negeri juga ikut mewarnai perhelatan akbar ini.

Diah Arum Witasari mewakil Daya Dimensi Indonesia akan membawakan topik menarik berjudul “A Case Study of State Owned Enterprise Leaders: A Synthesis of Over 2.400 Assessment Results from 2004-2015.” Daya Dimensi Indonesia akan memaparkan hasil temuannya mengenai hasil assessment center yang telah dilakukan terhadap para pemimpin BUMN selama 11 tahun dan menjelaskan secara lengkap tentang tren kepemimpinan terutama di BUMN.

     Selain itu, para peserta ICACM akan mendapatkan hasil praktiknya dari sisi BUMN. PT Telkom Indonesia Tbk (TELKOM) melalui General Manager-Assessment Operation PT Telkom Tbk Justi Ariesthiawati menjelaskan lebih lanjut tentang hasil assessment center yang dilakukan TELKOM untuk posisi first level hingga C-level management.

“TELKOM percaya bahwa semua orang memiliki kesempatan untuk menjajaki jenjang karir yang lebih tinggi, bahkan ketika hasil assessment center-nya adalah ‘need for improvement,” jelas Justi.

Tak kalah menarik, Mayor Lenora Collins, Letkol Joy Klammer, Pat Gagnon, dan Karl Saad dari Canadian Armed Forces, juga akan berbagi pengetahuan tentang penggunaan assessment center untuk memilih astronot Kanada. Proyek yang ditangani oleh The Canadian Space Agency (CSA) dan the Department of National Defence (DFD) ini menyeleksi lebih dari 3.000 pelamar menjadi 40 kandidat astronot.

Karakteristik profesi yang kompleks, kriteria seleksi yang tinggi dari NASA, dan banyak kondisi lain membuat proses seleksi semakin sulit sehingga diperlukan metode assessment center yang mampu memenuhi semua kebutuhan tersebut.

Pembicara lain yang akan ikut berbagi pengalaman dan ilmu berasal dari dalam negeri dan mancanegara, beberapa diantaranya adalah dari Kementerian Pekerjaan Umum & Perumahan Rakyat, Perusahaan Listrik Negara, Astra International, Universitas Indonesia, Development Dimensions International (AS), International University of Japan (Jepang), Institute of Leadership and Organisation dari Civil Service College (Singapura), Career Executive Service Board (Filipina), dan masih banyak lagi.

Acara ini merupakan konferensi tahunan yang diadakan oleh Development Dimensions International dengan tujuan untuk memperbaharui dan memperdalam pengetahuan terkait metodologi assessment center. Untuk pertama kalinya, acara ini diadakan di Indonesia dan ditargetkan untuk menjadi kongres terbesar sepanjang sejarah ICACM. Untuk registrasi dan informasi lebih lanjut, silakan kunjungi website www.assessmentcenters.org atau melalui linda.umar@dayalima.com atau di (021) 576 4455.

Editor: Advertorial

 


Sumber: http://www.tribunnews.com/nasional/2016/10/05/penerapan-assessment-center-dari-ceo-hingga-rekrutmen-astronot
Shared:

Komentar

Tambahkan Komentar


characters left

CAPTCHA Image


Shared: