 |
| سورجونو إيتجي عند تسليم مواد التدريب حضور الأساتذة والموظفين ولابوران "أم عبوات كاملة" في قاعة مجلس الشيوخ، اليوم الأربعاء (6/4). (الصورة من قبل: أكبر ذو الفقار محمد) |
كلية تربية الحيوانات الزراعة جامعة المحمدية(FPP) "في ماﻻنغ" (أم) نظموا ندوة "تدريب تقنية" تسمى "الاستفادة المثلى من إمكانيات الطلاب كي تلد زعيم سلامة عالية" في "مجلس الشيوخ" جلسة استماع الغرفة(RSS) أم، اليوم الأربعاء (06/04).
يعرض لابوران "عبوات كاملة أم" مستعرضين من كلي التدريب أي سورجونو إيتجي وKanter نيكو ويديانتو جاتوت مخصصة للأساتذة والموظفين، وهذه الحلقات التدريبية.
يقولFPP عميد الكلية، والدكتور النائبDamat الأشعة تحت الحمراء، هذه الحلقة الدراسية تحرك بعبوات كاملة لمواجهة المنافسة مع الكليات الأخرى، لا سيما في التدريب في المجال التقني. ووفقا له، الكلية حاليا صناعة الخدمات ينبغي أن توضع لتكون قادرة على التنافس مع بعضها البعض. وقال "أن العوامل المحددة لتنمية صناعة الخدمات في هذه الكلية هي الموارد البشرية".
الموارد البشرية، بابار Damat، يتبين من قدرة المحاضرين، الموظفين، فضلا عن القائمة في لابوران إحدى الكليات في التعامل مع العملية والتكاليف المرتبطة بها. وأضاف أن العامل القادم ملاحظة أن البنية الأساسية. وأوضح "إذا لم نكن على علم بهذا الدور، ثم كلية ستكون ثابتة،" Damat.
ولذلك Damatالأمل الأساتذة والموظفين ولابوران الموجودة في عبوات كاملة قادرة على فهم وتطبيق العلم لما تسلم العروض إلى نظام التدريس في التكاليف المرتبطة.
NIKOKanterالذي تقديم فهم لمعنى التدريب قال، التدريب هو أهمية عالمية التي لا يمكن أن تطبق في عالم التربية والتعليم فحسب، بل يمكن أيضا تطبيقها في مختلف المجالات. وأوضح "هذه النقطة هي أن خلق التغيير حفر التدريب ومساعدة شخص من أجل تحقيق كيمامامبوان كحد أقصى مع تواصل دراسة،".
بينما يعرض سورجونو إيتجي، تتاح للطلاب المرور المختلفة والمتنوعة. وهو يصف إحدى كليات الأستاذ ينبغي أن تكون قادرة على معرفة وفهم لكي تتمكن مينييكابينيا بحكمة. "علينا أن نقبل طلابنا ما عليه، هناك طالب جيد أكاديمياً وهناك أيضا جيدة في الأكاديمية غير، أيضا يجب علينا أن نعرف كيفية حفر إمكاناتهم حتى هذا الحد الأقصى،" إيتجي مشرق.
ويوفر ويديانتو جاتوت آخر أربع خطوات تعيين الاتحاد الدولي مدرب (ICF) في تطوير تقنيات التدريب ضد الطالب. الأول هو لتعيين المؤسسة مع الوفاء بالمعايير الأخلاقية والمهنية التي تم تعيين وتعيين الموافقة على التدريب.
وثانيا، بالاشتراك مع إنشاء علاقة مع بناء الثقة والعلاقة الحميمة للعميل وكذلك وجود التدريب. هؤلاء الثلاثة التواصل الفعال مع مشكلة كيفية الاستماع بنشاط مقدم، طلب من الطلاب أسئلة التحدي والتواصل مباشرة.
"وأخيراً، تيسير التعلم والحصول على نتائج الطلاب ببناء الوعي، وتصميم المسار الصحيح للعمل، بيرنكانان والإعداد والتدريب وإدارة التنمية والمساءلة من نتائج التعلم المكتسبة للطلاب، والهدف" بونجكاسنيا. (الغاز/هان)
)
.jpg)
.jpeg)
