معدل الدرجات التراكمي ليس مرتفعًا، يعمل خريج جامعة المحمدية مالانج في شركة إكسون موبيل
Author : Humas | Thursday, July 25, 2024 07:26 WIB
|
عمري زحل (يرتدي نظارة على اليمين) هو خريج الهندسة الصناعية في الجامعة المحمدية 2011 ويعمل الآن في شركة نفط وغاز متعددة الجنسيات ، شركة إكسون موبيل (Foto : Istimewa)
|
هذا الخريج من جامعة محمدية مالانج هو دليل واضح على أن مؤشر الإنجاز التراكمي لا يضمن مستقبل الشخص. وهو عمري زحل، خريج الهندسة الصناعية في جامعة محمدية مالانج في عام 2011 ويعمل الآن في شركة نفط وغاز متعددة الجنسيات، شركة إكسون موبيل. يتمتع مكسي بمعدل تراكمي متوسط ، لكن خبراته التنظيمية المختلفة في جامعة محمدية مالانج تجعل مهاراته اللينة مؤهلة للغاية.
"في الماضي ، لم يكن المعدل التراكمي الخاص بي يصل إلى 3.00 لكنني لم أكن حزينا. علاوة على ذلك ، من خلال رؤية العديد من المنتديات التنظيمية في جامعة محمدية مالانج والسماح لي بمواجهة تحديات العمل المختلفة حتى الآن ، أشغل منصب مسؤول السلامة والسلامة والبيئة في هذه الشركة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها ".
قالت عمري، كما يطلق عليها عادة، إنها كانت نشطة للغاية في أنشطة مختلفة عندما كانت طالبة. بدءا من المشاركة في جمعية الطلاب المحمدية إلى أن تصبح رئيسا لمجلس الطلاب في جامعة المحمدية مالانج. في الواقع ، جلب اسم جامعة محمدية مالانج إلى الوطنية بفضل اجتهاده وولائه.
بعد ذلك، عندما تخرجت، عرفت العامري نفسها لأن بعض الشركات لم تنظر حقا إلى أولئك الذين لديهم معدل تراكمي منخفض. لذلك استغل مزاياه في المملكة المتحدة وعززها كسلاح تنافسي في عالم العمل. في الواقع ، عرض العمل دون الحصول على أجر لإثبات أنه يمكن أن يعمل بشكل جيد.
"في ذلك الوقت ، طلبت من الإدارة العمل لمدة ستة أشهر دون أن أتقاضى أجرا وطلبت تقييمهم. لقد جربوا أخيرا أدائي والحمد لله، في أقل من شهرين عرض علي عقد عمل».
ووفقا له ، فإن توفير المهارات الشخصية من جامعة محمدية مالانج قد نجح في إيصاله إلى منصبه الحالي. ليس فقط عند التقديم والحصول على وظيفة ، ولكن أيضا عند الاختلاط مع الزملاء والزملاء. إنه لا يشعر بأنه أقل شأنا من أولئك الذين تخرجوا من جامعات معروفة في إندونيسيا والعالم. قام بتقييم ، في العمل ، أهم شيء هو كيف يمكن للشخص أن يتحمل الاحتكاك ، ويكون قادرا على التفاوض ، والتواصل بشكل جيد ، والتقديم بفعالية ، وغيرها.
"المعدل التراكمي هو بالفعل أول شيء تنظر إليه عند التقدم لوظيفة. لكن المهارات اللينة ستحدد المستقبل. يجب أن نكون قادرين على العمل معا ، وتقدير الوقت ، والنجاة من الضغط وما إلى ذلك. لذا فإن مهارات إدارة النزاعات وحل المشكلات التي اكتسبتها أثناء وجودي في جامعة محمدية مالانج كانت مفيدة للغاية. من غير المجدي الحصول على درجات جيدة ولكن لا يمكن أن تعمل بشكل جيد. الشركات لا تحتاج إلى أشخاص أذكياء".
ونصح الشباب بأن يكونوا الأفضل. أي عندما تصبح موظفا ، يجب أن تكون موظفا جيدا. إذا أصبحت رائد أعمال ، فيجب أن تكون أيضا رائد أعمال جيد. "على سبيل المثال ، في عالم العمل ، كخريج جديد ، لا تنظر أبدا إلى الراتب أولا. الراتب الثاني ، الشيء المهم هو أن يتم منحنا مساحة لتحقيق الذات. حسنا ، سنثبت ذلك هناك. أنا متأكد من أن الرواتب والوظائف ستتبع. أظهر قدراتك وتجاوز توقعات الشركة». (Wil/Na)
Shared:
Comment
.jpeg)
