 |
| جامعة مالانج المحمدية ، المغادرة المهنية إلى اليابان (Foto: Haqi) |
تلتزم جامعة المحمدية مالانج دائما بولادة جيل متفوق ومستقل. أحد الأشكال الملموسة هو إنشاء برامج تدريبية ومواضع عمل في اليابان من قبل White Campus Professionalal. هذا البرنامج هو نتيجة للتعاون مع OS Selnajaya الذي يسمح للشباب الإندونيسيين بمتابعة مهنهم في بلد ساكورا.
وفي افتتاح التدريب، أعطى رئيس جامعة المحمدية مالانغ، الدكتور فوزان، الحافز للمشاركين الحاضرين. ووفقا له ، فإن هذا البرنامج هو خطوة من قبل جامعة المحمدية مالانج لتوفير التسهيلات لأولئك الذين يرغبون في العمل في الخارج ، وخاصة اليابان. في المستقبل ، سيكون هناك العديد من بلدان المقصد الأخرى للاختيار من بينها.
"حتى الآن ، كانت هناك مجموعتان من المشاركين في هذه السلسلة التدريبية. والمواد المقدمة هي تدريب لغوي للتدريب على المهارات في كل مجال".
وأكد فوزان أيضًا أن هذا البرنامج لم يكن آخر برنامج ابتكار من الحرم الجامعي الأبيض. حاليا ، بدأت جامعة محمدية مالانج في بناء مرافق لأنشطة التدريب المختلفة الموجودة في كارانج بلوسو. كما تعاونت العديد من الأطراف لتحقيق برامج أخرى مثيرة للاهتمام.
"نأمل أن تستمر ابتكارات مثل هذه في النمو وأن تصبح نموذجًا للآخرين. كما نصحت المشاركين بإعطاء انطباع جيد عند العمل لاحقًا في اليابان. لأن الناس الطيبين سيظلون محبوبين ونفتقدهم على الدوام "، قال فوزان.
في حين قال مدير إدارة التعليم والتدريب المهني في جامعة محمدية مالانج د. تولوس وينارسونو ، ماجستير أوضح أن هذا البرنامج يسعى إلى توفير المعلومات المتعلقة بخطط التوظيف المطلوبة في اليابان. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يسهل أيضًا خريجي المدارس الثانوية والجامعات في الحصول على التدريب الذي سيؤدي في النهاية إلى التوظيف.
علاوة على ذلك ، هناك مهارتان رئيسيتان تعطيان للمشاركين خلال 6-12 شهرا من عملية التدريب. أولا ، وهي مهارات اللغة اليابانية التي ستدعم عملية قبول العمل. ثم الثاني هو المهارات الوظيفية في كل مجال. بعد ذلك يطلب منهم إجراء الامتحان كشرط للعمل في اليابان.
"يساعد هذا البرنامج التدريبي بالتعاون مع OS Selnajaya أيضا على ترتيب جداول المقابلات بين المشاركين والمستخدمين لضمان مكان العمل. وبالمثل مع إعداد الوثائق اللازمة لتكون قادرة على العمل والعمل في الخارج. حتى يتمكن الجميع من التسجيل ليكونوا أحد المشاركين حتى يمكن إرسالهم إلى اليابان"، أضاف بعد افتتاح الموجة الثانية من التدريب يوم الأربعاء.
حتى الآن ، تم إعداد خمسة مخططات عمل. وتشمل هذه المنتجات كايجو أو مقدم الرعاية ، وإنتاج الأغذية والمشروبات ، وتنظيف المباني ، ومصايد الأسماك وتربية الأحياء المائية والزراعة. يمكن للمشاركين في التدريب اختيار واحد منهم طالما أنه يمكن تلبية المتطلبات المحددة بشكل صحيح.
في غضون ذلك ، قال رضا رمضان بصفته شركة Global Strategy OS Selnajaya أنه في الدفعة الأولى في يناير الماضي ، كان هناك سبعة عشر شخصًا انضموا. الدفعة مخصصة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة في مجال تقديم الرعاية. أثناء وجوده في الموجة الثانية ، كان هناك خمسة وعشرون مشاركًا مقسمون إلى خمسة مجالات عمل. في المجموع كان هناك حوالي اثنين وأربعين شخصًا.
التسهيلات التي يوفرها مركز التدريب التابع لجامعة محمدية مالانج-أو إس سيلناجايا مؤهلة أيضًا. بدءًا من الإقامة الداخلية أثناء التدريب ، والمياه والكهرباء ، والكتب ، وأيضًا المواد من المعلمين والمعلمين الحاليين. يصل الدخل الذي يمكن الحصول عليه لاحقًا إلى 13-15 مليون دولار شهريًا بموجب عقد مدته خمس سنوات.
"بالنسبة إلى kaigo أو مقدم الرعاية ، فإن التدريب طويل جدًا ، لأنه يتعلق أكثر بالبشر ، خاصة فيما يتعلق باللغة. علاوة على ذلك ، فإن المسنين هم من يتم الاعتناء بهم. وفي الوقت نفسه ، في المجالات الأخرى ، ليست هناك حاجة نسبيًا للتفاعل مع العديد من الأشخاص. بالنسبة للتكاليف ، هناك صندوق إنقاذ يمكن استخدامه من قبل المشاركين المحتملين. في وقت لاحق ، يمكنهم سداد تكاليف التدريب عندما يعملون بالفعل. لذلك أعتقد أن هذه المساعدة سهلة للغاية.
بشكل أساسي ، سوف يمر المشاركون بعدة مراحل حتى يتمكنوا لاحقًا من العمل في اليابان. يبدأ بالتدريب ، ثم اختبارات اللغة والمهارة ، وعملية المقابلة حتى المغادرة إلى الموقع. ستقوم جامعة المحمدية مالانج و OS Selanajaya بتوجيه وتسهيل كل من هذه العمليات. قيم رضا أنه لم تكن هناك عقبات كبيرة أثناء عملية التدريب. هم فقط بحاجة للحفاظ على تحفيز المشاركين. علاوة على ذلك ، فإن المواد المقدمة كثيفة للغاية ، ونموذج التعلم لكل شخص مختلف ، ويستغرق الأمر وقتًا للتكيف.
"بالنسبة إلى kaigo أو مقدم الرعاية ، فإن التدريب طويل جدًا ، لأنه يتعلق أكثر بالبشر ، خاصة فيما يتعلق باللغة. علاوة على ذلك ، فإن المسنين هم من يتم الاعتناء بهم. وفي الوقت نفسه ، في المجالات الأخرى ، ليست هناك حاجة نسبيًا للتفاعل مع العديد من الأشخاص. بالنسبة للتكاليف ، هناك صندوق إنقاذ يمكن استخدامه من قبل المشاركين المحتملين. في وقت لاحق ، يمكنهم سداد تكاليف التدريب عندما يعملون بالفعل. لذلك أعتقد أن هذه المساعدة سهلة للغاية.
بشكل أساسي ، سوف يمر المشاركون بعدة مراحل حتى يتمكنوا لاحقًا من العمل في اليابان. يبدأ بالتدريب ، ثم اختبارات اللغة والمهارة ، وعملية المقابلة حتى المغادرة إلى الموقع. ستقوم جامعة المحمدية مالانج و OS Selanajaya بتوجيه وتسهيل كل من هذه العمليات. قيم رضا أنه لم تكن هناك عقبات كبيرة أثناء عملية التدريب. هم فقط بحاجة للحفاظ على تحفيز المشاركين. علاوة على ذلك ، فإن المواد المقدمة كثيفة للغاية ، ونموذج التعلم لكل شخص مختلف ، ويستغرق الأمر وقتًا للتكيف.
في رأيه ، الفرص المتاحة كبيرة جدا. علاوة على ذلك ، فإن النظر إلى احتياجات الموارد البشرية لخمسة مجالات عمل في اليابان هو الكثير جدا. واختتم قائلا: "بالطبع نأمل أن يساعد برنامج جامعة المحمدية مالانج-سيلناجايا خريجي المدارس الثانوية والمهنية والجامعية في بناء مهنة جيدة في الخارج". (fie/wil)
المؤلف: حسن الولدان احمد زين | المحرر: حسن الولدان أحمد زين
