DALAM DUNIA bisnis yang terus berkembang, konsep tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) semakin menjadi fokus, dan salah satu aspek kunci dari CSR adalah perlindungan hak pekerja.
Penulis : Salsabillah Putri Alifia, Indah Rahmawati, Dian Aizza Yasmein, Nurul Amalia Ali Slamat, Maufirotul Jannah
Mahasiswa Akuntansi, Universitas Muhammadiyah Malang
Perusahaan yang menjadikan hak pekerja sebagai landasan bisnis yang bertanggung jawab bukan hanya mematuhi regulasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan etis.
Inilah mengapa hak pekerja menjadi elemen krusial dalam membangun fondasi bisnis yang berintegritas.
1. Kesetaraan dalam Kesempatan Kerja
Dalam bisnis yang bertanggung jawab, setiap individu memiliki hak yang sama untuk mendapatkan kesempatan kerja dan pengembangan karir. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, atau latar belakang lainnya dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak pekerja.
Perusahaan yang menerapkan kesetaraan menciptakan lingkungan yang inklusif dan memanfaatkan beragam bakat untuk pertumbuhan dan keunggulan bersama.
2. Upah yang Adil dan Kesejahteraan Pekerja
Menjamin upah yang adil dan kesejahteraan pekerja adalah komitmen nyata terhadap hak pekerja. Bisnis yang membayar karyawan sesuai dengan kontribusi dan memberikan manfaat kesejahteraan yang memadai menciptakan kestabilan finansial dan motivasi tinggi di antara tim.
Hal ini tidak hanya memenuhi kebutuhan dasar karyawan, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan loyalitas.
3. Keseimbangan Kerja dan Hidup
Bisnis yang bertanggung jawab memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Memberikan fleksibilitas waktu, mendukung kerja jarak jauh, dan memberikan libur yang seimbang adalah langkah-langkah penting untuk melindungi hak pekerja terkait keseimbangan kerja dan hidup.
Karyawan yang merasa dihargai dalam kehidupan pribadi mereka cenderung lebih berdedikasi dan produktif.
4. Keselamatan Kerja dan Lingkungan yang Sehat
Hak pekerja mencakup hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat. Bisnis yang berkomitmen terhadap keselamatan kerja melalui pelatihan, pemeriksaan rutin, dan implementasi kebijakan keselamatan menciptakan iklim kerja yang memberikan rasa aman dan mendukung kesehatan fisik serta mental karyawan.
5. Partisipasi Pekerja dalam Pengambilan Keputusan
Perusahaan yang bertanggung jawab memberikan ruang bagi partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan. Hal ini menciptakan iklim di mana ide-ide inovatif dihargai, dan keputusan yang diambil mencerminkan kepentingan kolektif. Partisipasi pekerja memperkuat rasa kepemilikan dan tanggung jawab terhadap keberhasilan perusahaan.
Dengan mengintegrasikan hak pekerja sebagai landasan bisnis yang bertanggung jawab, perusahaan tidak hanya membangun hubungan yang positif dengan karyawan tetapi juga meningkatkan reputasi mereka di mata konsumen dan mitra bisnis.
Seiring pertumbuhan kesadaran akan pentingnya etika bisnis, memprioritaskan hak pekerja bukan lagi pilihan, melainkan suatu keharusan untuk mencapai keberlanjutan dan keberhasilan jangka panjang.(*)
Editor: Lassarus Samosir, SE